Коучинг-сессия «Шаги успеха». Продуктовый тренинг компании «Медвестснаб»

Великое искусство научиться многому – это браться сразу за немногое.

(Д. Локк)

Как вы уже знаете, в конце мая – начале июня 2015 года компания «Медвестснаб» проводила для своих сотрудников продуктовый тренинг, в ходе которого они получали новую информацию, закрепляли свои знания о препаратах и приобретали навыки их продвижения. В рамках тренинга была проведена коучинг-сессия под названием «Шаги успеха». И вот что рассказал нам об этом мероприятии организатор коучинг-сессии коучинг-менеджер ТМ ФарсиФарм Балута Александр:

«Мы впервые применили подобный формат для работы. Честно говоря, это была не «чистая» коучинг-сессия, она больше напоминала микс коучинга, групповой работы и тренинга. Местом проведения  коучинг-сессии стал знаменитый город Шарм Эль Шейх в  солнечном Египте на берегу Красного моря. Поэтому обстановка для всех участников сессии была предрасполагающая для работы и отдыха.

Начали мы свою работу с того, кто и как понимает слово «Успех». Вот здесь было интересно услышать мнение каждого участника. Звучали разные высказывания, что «Успех» – это достижение поставленных целей, это мотивация для будущего, удовлетворение достигнутым, двигатель для построения новых планов и другие мнения.

Наиболее интересная формулировка слова «Успех», по моему мнению, звучит так:

«Успех – это достижение поставленных целей и получение от этого удовольствия и удовлетворенности.»

Это был только разогрев для наших участников. А вот дальше был поставлен вопрос: «Что заставляет нас двигаться к поставленным целям?». Здесь даже вышла активная дискуссия о том, что и кого двигает к новым целям и заставляет выйти из, так называемой, «зоны комфорта». Было много разных версий и мнений, но чаще всего звучала мотивация. Дополнительно мы с участниками определились, что существуют некие факторы – внешние и внутренние неудовлетворенные потребности,  которые заставляют нас выйти из «зоны комфорта». И когда критическая масса неудовлетворенных потребностей достигает высоких цифр, тогда человек ставит новую цель.

Неудовлетворенные потребности человека вытесняют его из зоны комфорта, и он двигается к новой цели. Что поможет ему достичь новой цели и не сбиться с пути? Большинство участников тренинга отметили, что это мотивация.

Вот тут мы все взяли и нарисовали каждый себе красивую цель.  И принялись записывать свою личную мотивацию для достижения такой красивой цели. Мы вышли из «зоны комфорта», поставили новую цель, проанализировали и записали свою личную мотивацию. Но тут у участников появилось ощущение, что чего-то еще не хватает, и тогда все задумались над этим. Решение было сгенерировано сразу – несколько участников сказали: «Нужны шаги!». Ну, конечно же, нужны конкретные шаги по достижению поставленной цели.

И мы снова приступили к практическому заданию: прописали максимальное количество конкретных шагов для достижения поставленной цели.

После выполнения этого задания мы снова вернулись к правильности постановки целей – любых целей, как рабочих, так и жизненных. Здесь очень пригодилась нам методика постановки так называемых «умных целей» – SMART. Участники тренинга обратили внимание, что кроме известных SMART-критериев, существуют еще и дополнительные правила постановки целей.

Каждый из участников выбрал свою цель и сформировал ее согласно SMART-критериев и правил, которые были озвучены. Написав на разноцветных звездочках свои цели, участники коучинг-сессии поставили дату, свою подпись и пошли проверять свои цели на истинность. Поскольку никто не вернулся за новой звездой, могу предположить, что цели у всех были истинные.

Поставив цели по-новому, мы решили поделиться достигнутыми успехами в следующем году, где-то в это же время.

По итогам проведенной сессии с ее участниками был сделан вывод: качественный новый скачок в жизни любого человека происходит только тогда, когда он принимает точное взвешенное конкретное решение, ставит четкую цель, разрабатывает план по ее осуществлению и начинает первые шаги в выбранном направлении.

Удачного достижения цели всем нам!»

Интересно было узнать отзывы наших сотрудников о прошедшей коучинг-сессии:

Спасибо организаторам за проведение замечательного выездного тренинга.

Очень рада, что присутствовала на коучинг-сессии Александра Ивановича. Теперь я четко знаю, чего хочу, научилась правильно ставить цели и учусь эффективно планировать их реализацию, подробно записываю свои желания и понимаю, как к ним добраться.

Коучинг-сессия заставила меня задуматься, что я делаю не так, где мои ошибки в планировании рабочего дня, что четко нужно делать для достижения поставленной цели. Я поняла, что нужно в деталях видеть задуманное, не сомневаться в осуществлении желания, постоянно работать над собой. Я знаю, что мечты, записанные на звездочке, осуществятся.

СПАСИБО за прекрасные эмоции!

Деяк Наталья

На коучинг-сессии мне понравилась атмосфера непринужденного общения. Для меня полезным было осознать, что правильная постановка цели является важным шагом к достижению успеха.

На практике я смогу применить план работы с Лактеном, составленный на коучинг-сессии.

С уважением, Артюхова Ольга.

Понравилось ненавязчивое проведение коучинг-сессии, то, что каждый для себя формировал задачи по своему региону – не навязывая себе постороннее мнение.

Общее состояние – было (и есть) внутреннее желание достичь поставленных целей.

Эмоции – самые положительные.

 Я для себя понял, как нужно ставить задачу, чтобы достичь её выполнения (очень важно правильно их формулировать).

Вообще очень понравилось на Египетском тренинге то, что были повторены ключевые моменты по препаратам, так я для себя обнаружил новые точки приложения и продвижения их.

С уважением, Андрей Уваров